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¿Abuso o robo?

28/05/2009 15:52 8 Comentarios Lectura: ( palabras)

ESSALUD PERMITE ABUSO DE LOS SERVICES AL PERSONAL QUE LABORA EN SUS INSTALACIONES

Como es de conocimiento publico, essalud cuenta con varios services que le brindan servicios generales como son: Limpieza, Vigilancia, Alimentación, Jadineria, Lavanderia, etc; también es muy sabido por todos los peruanos que las empresas ESVICSA Y SILSA son empresas del mismo ESSALUD, sin embargo con el afan de reducir sus costos y aumentar su ganancias, estas empresas no estan permitiendo a sus trabajadores registrar a sus hijos en ESSALUD para recibir atención medica, esto constituye un abuso o mas bien diria yo un robo, por que no les permiten asegurar a sus hijos con el fin de NO pagarles la ASIGANCION FAMILIAR que por ley les corresponde, es decir que por cada trabajador estas empresas deben desembolsar S/. 55.00 Nuevos Soles MENSUALMENTE, imaginense ustedes cuanto dinero le estan robando, sin son miles a nivel nacional, y con el agravante que ni siquiera pueden hacer atender a sus familaires en ESSALUD si requirieran de una atención medica, encima que les paga el minimo, no les permiten inscribir a sus hijos en el seguro de salud, con la amenaza que si los inscriben los van a botar, inclusive la empresa SILSA hace firmar a sus trabajadores una carta diciendo que no tiene cara familiar yo pregunto ¿Quién para esto? ¿Existe justicia social? como lo pregona el gobierno central. Todo esto sucede con la venia de ESSALUD, quien esta permitiendo que sus propias empresas abusen de sus trabajadores, esperamos que el ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo tome cartas en el asunto y permitan que continue tal abuso o mejor dicho tal robo

ESVICSA Y SILSA son empresas del mismo ESSALUD


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Autor:
Jua Diego (1 noticias)
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ana (31/08/2009)

hola hacemas o menos 6 meses trabaje para la empresa silsa la cual trabajabamos 200 horas es un abuso y lo pero de todo es que descontaban del salario el cargo que yo desempeñaba era de tecnica de enfermeria espero que el ministerio de trabajo tome cartas en el asunto grasias.

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Karen (29/10/2009)

Tienes toda la razón la empresa silsa si nos explota yo al igual tu trabajé para la empresa y me sacaron con la excusa de que no habia vacaciones que cubrir y a una compañera (que tiene 1 hijito)que tenia puesto fijo la sacaron sin razon pues la escusa que dieron es que termino su contrato y no le iban ha renovar porque no se le dio la gana y sin avisarle siquiera con unos dias de anticipacion y mandaron otra chica nueva que no sabia ni donde estaba parada que injusticia .

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FERNANDA (07/03/2010)

HOLA MI NOMBRE ES FERNANDA PORFAVOR PODRIA CONVERSAR CONTIGO SOBRE EL TRABAJO DE CILSA ES QUE YO QUIERO TRABJAR AHI TE MANDO MI CORREO ES CLAMXP_2010@HOTMAIL.COM

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MANUEL (03/02/2011)

HOLA A TODOS BUENO CON ESTOS COMENTRIOS QUE HACEN , NO SE SE SI ME ANIMO A TRABAJAR EN ESA EMPRESA . SI ALGUIEN ME PUEDE DAR MAYOR DETALLES DE LA EMPRESA , AHIO LES DEJO MI CORREO ELCANGRY_COQUI@HOTMAIL.COM O TAMBIEN MI NUMERO DE CELL 968268418

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Usuario anónimo (22/12/2011)

hola soy de provincia del departamento de san martin solo para denunciar que el jefe el sr. limberd melendez esta haciemdo lo k le parece en tarapoto haciendo entrar a trabajar pura mujeres que antes tenian que acostarse con el me parese un abuso k este pasando eso en silsa

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Usuario anónimo (09/01/2012)

la gente que tuvo mala experiencia laboral o conoce algunas irregularidades en alguna empresa debe denunciarlo en algun medio de comunicación radio o televisión inmediatamente solo a si se podra solucionar el problema ok.

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anonomo (17/02/2012)

es mucho pedir q sele reconosca al trabajador esos 55 soles q nos arian falta para nuestros hijos q akaso no existe la politica para defender nuestros derechos de trabajadores en q pais estamos

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LUS (16/08/2012)

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