Muchas compañías sufren por la economía o la falta de predicción o el mayor de sus problemas la coordinación y conflictos entre las ganancias de los dueños de las mismas y las ganancias salariales de los empleados.

Puntos validos ya que un salario minino establecido por la ley no necesariamente cubre las necesidades básicas de un empleado y ayudar a su núcleo familiar, o los gatos mínimos para subsistir, haciendo que los empleados estén estresados si lograron no o pagar sus cuentas de ese mes.

En esta economía tan voraz la presión de los ejecutivos sobre sus empleados puede ser extrema, pero mantener a flote una compañía requiere de mucha experticia y un propósito muy grande que el producto que se esta producción es de verdad requerido y deseado por mucha gente, sino es técnicamente una sentencia de muerte lenta o puede ser muy rápida dejando en la quiebra a los dueños y desempleados a muchas personas.

“La capacidad para conservar un empleo depende principalmente de la capacidad. Uno tiene que ser capaz de controlar su trabajo y tiene que ser capaz de ser controlado al hacer el trabajo.” L. Ronald Hubbard. Www.elcaminoalafelicidad.org @watohappinesstampa