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Los sindicatos advierten sobre la sentencia del Constitucional que avala el despido: "Puede tener un efecto llamada"

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30/10/2019 06:26 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

Los sindicatos están en alerta tras conocerse la decisión del Tribunal Constitucional, que en una sentencia de este martes avaló el despido de trabajadores por faltar a trabajo de forma reiterada, aunque esas faltas estén justificadas. CC OO ha señalado que las consecuencias pueden ser un "efecto llamada".El Constitucional justifica en su decisión al empresario, que aplicó para el despido el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, que señala que un empleado puede ser despedido por faltas de asistencia intermitentes, aún cuando estén justificadas."Hasta ahora, las empresas no han utilizado este artículo porque es antisocial, pero esta sentencia puede generar un efecto llamada y tenemos que evitarlo", señala Francisco Gualda, responsable del Gabinete de Estudios Jurídicos de CC OO, a 20minutos.es .Gualda insiste en que la aplicación de este artículo conlleva "una coacción que se realiza a la persona: porque o renuncia a la salud o al empleo". Además insiste en que es un "atentado a la estabilidad de empleo y legitima el criterio empresarial, defendiendo sus intereses"."Se trata de una norma pensada en un momento social totalmente diferente al siglo XXI, que legitima el despido de las personas y que va en contra de las normas europeas que establecen que es discriminatorio el despido por incapacidad", añade Gualda que insiste en que se trata de una primera valoración de la sentencia y que tendrán que estudiarla más en profundidad para ver los límites que se pueden establecer y garantizar una cobertura social.Por su parte, Pedro José Linares, secretario de Salud Laboral del sindicato, considera que la del Constitucional es una "mala sentencia" porque antepone los intereses empresariales de productividad sobre la propia salud de los trabajadores.Linares recuerda que, antes de la reforma de 2012, el precepto del Estatuto de los Trabajadores se refería a faltas al trabajo colectivas, cuando era un grupo de trabajadores el que no asistía a la empresa. Pero después de la reforma impulsada por el PP se refiere a faltas individuales."La sentencia tiene un efecto disuasorio sobre el propio trabajador, que si cree que puede ser despedido probablemente no haga uso de un derecho que le asiste a la recuperación efectiva de la salud", señala."De alguna forma se culpabiliza a los trabajadores de la enfermedad, obligándoles a no ejercer sus derechos para garantizar la productividad de la empresa, lo cual le lleva a asistir al trabajo aún estando enfermo", menciona. "No se puede superditar el derecho a la salud a la productividad de la empresa".Linares también señala que hay dificultades para determinar la gravedad de las enfermedades. "Al final se va a convertir en procesos judiciales el determinar que cualquier patología se convierta en enfermedad profesional, será a única garantía de que no puedas ser despedido por causas objetivas".Linares también cuestiona que se obligue a que el trabajador tenga que entregar información privada al empleador, un hecho que vulnera la privacidad.La sentencia también abre la puerta a que el empresario discrimine a los trabajadores, pues es su decisión aplicar el precepto, y puede hacerlo a unas personas y a otras no."Lo que este tiene de particular es que puede utilizarse de manera discriminatoria y unilateral, señalando a una persona en concreto sin tener que hacer una justificación del daño que se está haciendo a la empresa", considera.El sindicato está analizando a fondo la sentencia del TC para ver si tiene aún recorrido judicial. De momento, insta al Gobierno a que derogue la reforma laboral para no vulnerar estos derechos de los trabajadores.


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